ГБУ "Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов"

Перечень должностей, связанных с высоким коррупционным риском в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов"

Перечень должностей ГБУ «Сосновский дом-интернат», замещение которых связано с коррупционными рисками

1.Главный бухгалтер

2.Бухгалтер

3.Специалист по кадровому делопроизводству

4.Юрисконсульт

5.Заведующий складом

6.Врач-терапевт

7.Старшая медицинская сестра

8.Специалист по социальной работе

9.Санитарка

10.Повар

11.Изготовитель пищевых полуфабрикатов

Карта коррупционных рисков в государственном бюджетном учреждении «Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов»

Карта коррупционных рисков в государственном бюджетном учреждении «Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов» разработана в соответствии со статьей 13.3 Федерального закона от 25 декабря 2008 года №273-ФЗ «О противодействии коррупции» и иных нормативных актов Российской Федерации.

№ п/п	Коррупционно-опасные полномочия	Наименование должности	Типовые ситуации	Степень риска (низкая, средняя высокая	Меры по минимизации (устранению)коррупционного риска
1	Организация деятельности ГБУ «Сосновский дом-интернат»	Директор, главный бухгалтер,юрисконсульт, бухгалтер, специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, зав.складом, старшая медицинская сестра, врач-терапевт	Использование своих служебных полномочий при решении личных вопросов, связанных с удовлетворением материальных потребностей должностного лица или его родственников либо иной личной заинтересованности	средняя	-Информационная открытость Учреждения. -Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики Учреждения. -Разъяснения работникам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. -Перераспределение функций между работниками
2	Принятие на работу работников	Специалист по кадровому делопроизводству	Предоставление непредусмотренных законом преимуществ (протекционизм, семейственность) для поступления на работу	низкая	Разъяснительная работа с ответственными лицами о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений. Проведение собеседования при приеме работу специалистом по кадровому делопроизводству
3	Работа со служебной информацией	Директор, главный бухгалтер, бухгалтер, специалист по социальной работе, специалист по кадровому делопроизводству, старшая медицинская сестра, врач-терапевт, зав.складом	Использование в личных или групповых интересах информации, полученной при выполнении служебных обязанностей.	средняя	-Соблюдение утвержденной антикоррупционной политики Учреждения. -Ознакомление с нормативными документами, регламентирующими вопросы предупреждения и противодействия лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений
4	Оплата труда, стимулирование труда работников	Главный бухгалтер, бухгалтер	Оплата рабочего времени в полном объеме. Оплата рабочего времени в полном объеме в случае, когда работник фактически отсутствовал на рабочем месте. Оплата труда в соответствии с критериями оценки деятельности Учреждения	средняя	-Использование средств на оплату труда в строгом соответствии с Положением об оплате труда работников Учреждения. -Работа комиссии по установлению стимулирующих выплат работникам Учреждения. -Разъяснение ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.
5	Проведение аттестации	Директор, специалист по кадровому делопроизводству	Необъективная оценка деятельности работников, завышение результативности труда	средняя	-Комиссионное принятие решения. --Разъяснения ответственным лицам о мерах ответственности за совершение коррупционных правонарушений.

Антикоррупционные меры для работников государственного бюджетного учреждения «Сосновский дом-интернат»

1.Определение подразделений или должностных лиц, ответственных за профилактику коррупционных и иных правонарушений;

2.Сотрудничество Учреждения с правоохранительными органами;

3. Разработка и внедрение в практику стандартов и процедур, направленных на обеспечение добросовестной работы Учреждения;

4.Принятие кодекса этики и служебного поведения работников Учреждения;

5. Предотвращение и урегулирование конфликта интересов;

6. Недопущение составления неофициальной отчетности и использования поддельных документов.

Приказ № 12 Об утверждении перечня должностей, связанных с высоким коррупционным риском в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 02.02.2021 г.

Карта коррупционных рисков

Приказ № 14 О проведении периодической оценки коррупционных рисков в целях выявления сфер деятельности, наиболее подверженных таким рискам, и разработки соответствующих антикоррупционных мер в в ГБУ " Сосновский дом-интернат для престарелых и инвалидов" от 02.02.2021 г.